муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 5»
ПРИНЯТО:
на заседании Совета ДОУ
МБДОУ «Детский сад № 5»
Протокол № 1 от 14.01.2020 г

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ «Детский сад № 5»
_____________
/Т.С. Будко/
подпись

расшифровка подписи

Приказ № 5 от 15.01.2020г

ОЦЕНКА КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МБДОУ «Детский сад № 5»
1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом антикоррупционной
политики МБДОУ № 3. Она позволяет обеспечить соответствие реализуемых
антикоррупционных мероприятий специфике деятельности дошкольного учреждения и
рационально использовать ресурсы, направляемые на проведение работы по профилактике
коррупции в дошкольном учреждении.
1.2. Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных процессов и
видов деятельности дошкольного учреждения, при реализации которых наиболее высока
вероятность совершения работниками дошкольного учреждения коррупционных
правонарушений, как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды
дошкольным учреждением.
2.
ПОРЯДОК ОЦЕНКИ КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ
2.1. Оценка коррупционных рисков проводится на регулярной основе, ежегодно, в IV
квартале текущего календарного года.
2.2. Порядок проведения оценки коррупционных рисков:
2.2.1. Деятельность дошкольного учреждения представляется в виде отдельных процессов,
в каждом из которых выделяются составные элементы (подпроцессы).
2.2.2. Выделяются «критические точки» для каждого процесса и определяются те элементы,
при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупционных
правонарушений.
2.2.3. Для каждого подпроцесса, реализация которого связана с коррупционным риском,
составить описание возможных коррупционных правонарушений, включающее:
 характеристику выгоды или преимущества, которое может быть получено
дошкольным учреждением или его отдельными работниками при совершении
«коррупционного правонарушения»;
 должности в дошкольном учреждении, которые являются «ключевыми» для совершения
коррупционного правонарушения;
участие каких должностных лиц дошкольного учреждения необходимо, чтобы
совершение коррупционного правонарушения стало возможным;
вероятные формы осуществления коррупционных платежей.
2.3. На основании проведенного анализа подготовить «карту коррупционных рисков
дошкольного учреждения» – сводное описание «критических точек» и возможных
коррупционных правонарушений.

Разработать комплекс мер по устранению или минимизации коррупционных рисков.
3. КАРТА КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ
В Карте коррупционных рисков (далее — Карта) представлены зоны повышенного
коррупционного риска (коррупционно-опасные полномочия), считающиеся наиболее
предрасполагающими к возникновению возможных коррупционных правонарушений.
3.2. В Карте указан перечень должностей, связанных с определенной зоной повышенного
коррупционного риска (коррупционно-опасными полномочиями).
3.3. В Карте представлены типовые ситуации, характеризующие выгоды или преимущества,
которые могут быть получены отдельными работниками при совершении
«коррупционного правонарушения».
3.4. По каждой зоне повышенного коррупционного риска (коррупционно-опасных
полномочий) предложены меры по устранению или минимизации коррупционно-опасных
функций.
Зона
повышенного
Меры по
Должность
Типовая ситуация
коррупционного
устранению
риска
Использование
Организация
заведующий,
Разъяснение
деятельности
старший воспитатель,
своих служебных
работникам об
образовательного
полномочий при
заведующий хозяйством
обязанности
учреждения
бухгалтер
решении личных
незамедлительно
вопросов, связанных сообщить
с удовлетворением
руководителю о
материальных
склонении их к
потребностей
совершению
должностного лица, коррупционного
либо его
правонарушения, о
родственников
мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений
Работа со
Использование в
Разъяснение
заведующий,
служебной
личных или
работникам о
старший воспитатель,
информацией,
групповых
мерах
заведующий хозяйством
делопроизводитель
документами
интересах
ответственности за
информации,
совершение
полученной при
коррупционных
выполнении
правонарушений
служебных
обязанностей, если
такая информация не
подлежит
официальному
распространению
Принятие на работу заведующий
Предоставление не
Разъяснение
сотрудника
предусмотренных
работникам о
2.4.

Размещение
заказов на поставку
товаров,
выполнение работ
и оказание услуг

контрактный управляющий
заведующий хозяйством

Регистрация
материальных
ценностей и
ведение баз данных
имущества

заведующий хозяйством
бухгалтер

Принятие решений
об использовании
бюджетных

заведующий

законом
преимуществ
(протекционизм,
семейственность)
при поступлении на
работу
Отказ от проведения
мониторинга цен на
товары и услуги;
предоставление
заведомо ложных
сведений о
проведении
мониторинга цен на
товары и услуги;
размещение заказов
ответственным
лицом на поставку
товаров и оказание
услуг из
ограниченного числа
поставщиков именно
в той организации,
руководителем
отдела продаж
которой является его
родственник
Несвоевременная
постановка на
регистрационный
учет имущества;
умышленно
досрочное списание
материальных
средств и расходных
материалов с
регистрационного
учета; отсутствие
регулярного
контроля наличия и
сохранности
имущества
Нецелевое
использование
бюджетных

мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений
Организация
работы по
контролю
деятельности

Организация
работы по
контролю
деятельности
заведующего
хозяйством

Привлечение к
принятию
решений

ассигнований и
субсидий

ассигнований и
субсидий

Осуществление
закупок товаров,
работ, услуг для
нужд
образовательного
учреждения

Заведующий, контрактный
управляющий

Составление,
заполнение
документов,
справок,
отчетности

заведующий,
старший воспитатель,
воспитатель, делопроизводитель
бухгалтер

Взаимоотношения
с вышестоящими
должностными
лицами, с
должностными
лицами в органах
власти и
управления,
правоохранительны
х органах и
различных
организациях

работники учреждения,
уполномоченные заведующим
представлять интересы
образовательного учреждения

Совершение сделок
с нарушением
установленного
порядка и
требований закона в
личных интересах;
установление
необоснованных
преимуществ для
отдельных лиц при
осуществлении
закупок товаров,
работ, услуг
Искажение,
сокрытие или
предоставление
заведомо ложных
сведений в
отчётных
документах,
справках гражданам,
являющихся
существенным
элементом
служебной
деятельности
Дарение подарков и
оказание не
служебных услуг
вышестоящим
должностным лицам,
за исключением
символических
знаков внимания,
протокольных
мероприятий

представителей
коллегиальных
органов
(педагогический
совет и др.)
Организация
работы по
контролю
деятельности
Размещение на
официальном
сайте информации
и документации о
совершении
сделки

Организация
работы по
контролю
деятельности
работников,
осуществляющих
документы
отчетности

Разъяснение
работникам об
обязанности
незамедлительно
сообщить
руководителю о
склонении их к
совершению
коррупционного
правонарушения, о
мерах
ответственности за
совершение

Обращения
юридических,
физических лиц

заведующий

Оплата труда

заведующий,
делопроизводитель, специалист
по кадрам

Стимулирующие
выплаты за
качество труда
работников
образовательного
учреждения

заведующий,
комиссия по распределению
компенсационных и
стимулирующих, премиальных
выплат для работников

Проведение
аттестации

Старший воспитатель

Требование от
физических и
юридических лиц
информации,
предоставление
которой не
предусмотрено
действующим
законодательством;
нарушение
установленного
порядка
рассмотрения
обращений граждан,
организаций
Оплата рабочего
времени в полном
объеме в случае,
когда сотрудник
фактически
отсутствовал на
рабочем месте
Неправомерность
установления
выплат
стимулирующего
характера

Необъективная
оценка деятельности
педагогических

коррупционных
правонарушений
Разъяснение
работникам об
обязанности
незамедлительно
сообщить
руководителю о
склонении их к
совершению
коррупционного
правонарушения, о
мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений
Организация
контроля за
дисциплиной
работников,
правильностью
ведения табеля
Работа комиссии
по рассмотрению
и установлению
выплат
стимулирующего
характера для
работников
образовательного
учреждения на
основании
служебных
записок
представителей
администрации и
председателей
методических
объединений
преподавателей
Организация
контроля
деятельности

педагогических
работников

Прием в
образовательное
учреждение

заведующий

Незаконное
взимание
денежных средств с
родителей
(законных
представителей
воспитанников)

воспитатели

работников,
завышение
результативности
труда
Преференции при
приеме детей
сотрудников
проверяющих и
контролирующих
органов

Сбор денежных
средств с родителей
(законных
представителей)
воспитанников для
различных целей

Организация и
контроль работы
Приемной
комиссии.
Обеспечение
открытой
информации о
работе Приемной
комиссии на
стендах и
официальном
сайте
Проведение
анкетирования
среди родителей
(законных
представителей).
Размещение в
доступном месте
опечатанного
ящика по жалобам
граждан

Перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками в
образовательном учреждении:
-Заведующий МБДОУ
-заместитель заведующего по ВМР
-главный бухгалтер/ бухгалтер
-делопроизводитель,
-специалист по кадрам,
-заведующий хозяйством
-воспитатель,
-помощник воспитателя
-контрактный управляющий

3.1.