УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ «Детский сад № 5»
_____________
/Т.С. Будко/
подпись

расшифровка подписи

Приказ № 5 от 15.01.2020г
ПРАВИЛА
РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ВОПРОСЫ ОБМЕНА ДЕЛОВЫМИ ПОДАРКАМИ, ЗНАКАМИ
ДЕЛОВОГО ГОСТЕПРИИМСТВА В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ДОШКОЛЬНОМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «ДЕТСКИЙ САД № 5»
1. Общие положения

1.1.
Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками
делового гостеприимства (далее по тексту – Правила) в МБДОУ «Детский сад № 5» (далее по
тексту – ДОУ) разработаны в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008г №273-ФЗ «О
противодействии коррупции», антикоррупциионной политики образовательной организации и
определяют единые для всех работников ДОУ требования к дарению деловых подарков.
1.2.
Действие настоящих правил распространяется на всех работников ДОУ вне
зависимости от занимаемой должности.
1.3.
Целями настоящих Правил являются:
 Обеспечение единообразного понимания роли и места деловых подарков, делового
гостеприимства, представительских мероприятий в деловой практике ДОУ;
 Минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области
подарков, представительских мероприятий;
 Поддержание культуры, в которой деловые подарки, деловое гостеприимство,
представительские мероприятия рассматриваются только как инструмент для установления и
поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения
деятельности образовательной организации.
2. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.
2.1.
Работнику образовательной организации вне зависимости от занимаемой
должности запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения
от физических и юридических лиц (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплата
развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Запрет не
распространяется на случай получения работником подарков в связи с протокольными
мероприятиями, со служебными командировками и другими нормативными правовыми актами,
определяющие особенности правового положения и специфику трудовой деятельности
работника.
2.2. Деловые подарки, «корпоративное» гостеприимство в ДОУ только как инструмент для
установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в
ходе ведения хозяйственной деятельности.
2.3. Подарки, которые работники от имени ДОУ могут передавать другим лицам или принимать
от имени ДОУ в связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на деловое
гостеприимство должны соответствовать следующим критериям:
• быть, прямо связаны с уставными целями деятельности образовательной организации
(презентация творческого проекта, успешное выступление воспитанников, завершение
ответственного проекта, выпуск группы и т.п.) либо с памятными датами, юбилеями,
общенациональными праздниками и т.п.;
• быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
• не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие,
попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определенных
решений либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
• не создавать репутационного риска для ДОУ, работников образовательной организации и
иных лиц в случае раскрытия информации о совершённых подарках и понесённых

представительских расходах; противоречить принципам и требованиям антикоррупциионной
политики ДОУ, кодексу деловой этики и другим внутренним документам образовательной
организации, действующему законодательству и общепринятым нормам морали и
нравственности.
2.4. Работники, представляя интересы ДОУ или действуя от его имени, должны понимать
границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками и оказании делового
гостеприимства.
2.5. Подарки, в том числе в виде оказания услуг, знаков особого внимания и участия в
развлекательных и аналогичных мероприятиях не должны ставить принимающую сторону в
зависимое положение, приводить к возникновению каких-либо встречных обязательств со
стороны получателя или оказывать влияние на объективность его деловых суждений и решений.
2.6. Работники ДОУ должны отказываться от предложений, получения подарков, оплаты их
расходов и т.п., когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление о влиянии, на
принимаемые решения ДОУ и т.д.
2.7. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны
поставить в известность своих непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними,
прежде чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных представительских
мероприятиях.
2.8. Не допускается передавать и принимать подарки от имени ДОУ, его сотрудников и
представителей в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от
валюты, а также в форме акций или иных ликвидных ценных бумаг.
2.8. Не допускается принимать подарки и т.д. в ходе проведения торгов и во время прямых
переговоров при заключении договоров (контрактов).
3. Ответственность
3.1. Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для применения к работнику мер
дисциплинарного, административного, уголовного и гражданско-правового характера.